Правила внутреннего трудового распорядка работников

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 работников   муниципального  учреждения  культуры

       «Централизованная библиотечная система»

 

 

1. Общие положения

 

          1.1. Правила  внутреннего  трудового  распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в  муниципальном  учреждении   культуры   «Централизованная  библиотечная система».

1.2. Соблюдение Правил является обязательным для всех работников муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система».

         Настоящие Правила  и все его изменения и дополнения к ним утверждаются      директором  муниципального учреждения культуры

«Централизованная  библиотечная  система».

 .

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.

При заключении трудового договора предъявляются документы:

- заявление о приеме на работу;

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство  государственного  пенсионного  страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы, подтверждающие профессиональное образование (диплом, свидетельство, аттестат, удостоверение);

- справка об иждивенцах;

-справка о северных надбавках

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

        2.3. Работники принимаются и увольняются с работы на основании приказа директора  муниципального   учреждения   культуры   «Централизованная библиотечная система»  после предварительного собеседования и оформления соответствующих документов. Содержание приказа  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении с работником трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его, на соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

- с лицами, назначаемыми на должности на срок полномочий лиц, замещающих соответствующие  должности;

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

- с лицами, работающими по совместительству.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который  объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, включать установленный размер денежного содержания и объявляться работнику под расписку.

2.7. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключение трудового договора.

2.8. При поступлении работника на работу, его переводе или перемещении в установленном порядке  Работодатель  обязан  под роспись:

- ознакомить работника с Уставом   муниципального учреждения культуры

«Централизованная библиотечная система», в  которое   он принимается на работу, его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего    в    муниципальном    учреждении  культуры   «Централизованная библиотечная система»;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

       2.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению  директора  муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система».  

       В данном случае письменное оформление трудового договора должно быть произведено не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

         2.12. На всех работников, если для них работа в муниципальном учреждении культуры  «Централизованная библиотечная система»  является основной, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

2.13. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим федеральным законодательством.

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.16. Срочный трудовой договор прекращается с соблюдением статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.17. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним полный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

Увольнение оформляется приказом  директора муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система».

 

 

3. Основные права и обязанности работников

 

3.1. Работник имеет права, установленные трудовым законодательством, а также нормативными правовыми актами, в том числе  на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим федеральным законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными  стандартами  организации  и  безопасности  труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации  в  порядке, установленном  нормативными правовыми актами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять приказы  директора муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система»;

- не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов граждан;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы служебной этики;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- теплоэнергию, водопотребление и другие материальные ценности;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

- соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц; в случае отсутствия на рабочем месте, закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.3. Работнику запрещается:

- без согласования с Работодателем  вносить изменения в план работы, график работы;

- оставлять пользователей в залах  без присмотра;

- отвлекать   коллег   от   выполнения   должностных   обязанностей;

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие  муниципальному учреждению культуры  «Централизованная библиотечная система», без соответствующего разрешения Работодателя;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;

- употреблять спиртные напитки на рабочем месте (как в рабочее, так и в нерабочее время);

- курить в служебных кабинетах и местах общего пользования, за исключением мест, специально отведенных для курения.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет права:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке  и  на   условиях, установленных  федеральным   законодательством;

- поощрять  работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством;

- проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения дисциплинарного проступка;

- управлять персоналом.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством;

- оснащать специально отведенные места для курения;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

 

 

5.Правила служебной этики

 

5.1. Работник должен  соблюдать нормы служебной этики:

- вести себя достойно, выдержанно, проявляя взаимную вежливость, уважение, терпимость;

- соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

- не допускать распространения информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны в процессе исполнения должностных обязанностей;

- не распространять сведения, характеризующие работу муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система». или способные нанести ущерб авторитету  муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система»;

- не допускать распития спиртных напитков в муниципальном учреждении культуры  «Централизованная библиотечная система», как в рабочее, так и в нерабочее время;

- не допускать случаев нахождения в здании  муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система», в том числе на рабочем месте или в рабочее время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- принимать меры к недопущению нахождения в здании муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система», и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

- не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных (должностных) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.).

 

6. Рабочее время и время отдыха

 

6.1. В муниципальном учреждении культуры  «Централизованная библиотечная система» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье или  понедельник).

Начало рабочего дня – 8 час. 30 ми.

Окончание рабочего дня: для мужчин – 18 час. 00 мин,

для женщин - 17час.12 мин.

Обеденный перерыв с 12.30 часов до 14.00 часов,

6.1.1. Для специалистов обслуживающих пользователей библиотек  устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью  36 часов для женщин, с двумя выходными днями (воскресенье,  понедельник).

Начало рабочего дня – 9 час.18 мин.

Окончание рабочего дня  - 18 час. 00 мин.,

Обеденный перерыв   составляет 1 час.30 мин.  по скользящему графику.

Регламентированные перерывы через каждые 2 часа на 15 минут.

6.1.2.Продолжительность  рабочего  времени сторожей определяется графиком работы, утверждённым директором   муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система».

6.1.3.Сотрудники  муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система»  должны быть на рабочем месте не позднее, чем за 10 минут до начала работы.

6.2. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

6.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному приказу работодателя и с письменного согласия работника.

6.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего  нерабочему  праздничному дню, уменьшается на один час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1-5 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.5. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, утвержденных правовыми актами, продолжительностью в соответствии с приложением  к настоящим Правилам.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска (количество дней) определяется работодателем в трудовом договоре с работником в пределах, установленных в приложении  к настоящим Правилам, в зависимости от объема, сложности выполняемой работы, необходимости исполнять должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего дня и прочих условий. Работодатель вправе изменить продолжительность дополнительного отпуска в связи с изменением условий работы работника, но в пределах, установленных в приложении  к настоящим Правилам.

6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска, с сохранением места работы и среднего заработка.

6.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавливается директором     муниципального учреждения культуры  «Централизованная библиотечная система»      с учетом производственной необходимости после получения информации о положениях работников.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю , указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.

6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим  руководителем.

6.12. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

7. Оплата труда

 

7.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают денежное содержание, установленное в соответствии с трудовым законодательством.

Дата выплаты денежного содержания для работников  муниципального учреждения  культуры  «Централизованная библиотечная система»    установлена 6 и 20 числа каждого месяца.

7.2. Денежное содержание работников устанавливается нормативными правовыми актами Районной Думы муниципального образования Красноселькупский район.

 

8. Поощрения за успехи в работе

 

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение единовременной денежной премией;

- награждение Почетной грамотой.

Поощрения  объявляются в приказе, доводятся до всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

8.2. При применении мер поощрения обеспечивается по мере возможности  сочетания материального и морального стимулирования труда.

8.3. За особые трудовые заслуги, за научные работы  работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению  Благодарностями, Почётными грамотами, медалями и присвоению почётных званий.

 

 

9. Ответственность за нарушение дисциплины

 

9.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть истребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется актом и не может служить препятствием для применения взыскания.

9.3. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5.При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

9.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех дней.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией (трудовым договором) или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

9.8. Работник, появившейся на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день. При выявлении работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на рабочем месте, принимаются меры по отстранению его от работы.

 

10. Техника безопасности и производственная санитария

 

10.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оргтехнику, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения техники безопасности и правил санитарии. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых (должностных) обязанностей.

10.3. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о любом причинении вреда здоровью, какой бы степени тяжести оно ни было, о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Руководитель не вправе требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться.

10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности.

10.5. Работники должны выполнять все специальные предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.

10.6. Работники проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.

10.7. Работодатель несет ответственность за нарушения требований трудового законодательства, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу  муниципального учреждения культуры

«Централизованная библиотечная система»

от 09 января  2014 года № 1/1

 

Продолжительность  дополнительного  оплачиваемого  отпуска работникам  с ненормированным рабочим днём 

 

Наименование должности

Количество календарных дней

Директор

10

Заместитель   директора

10

Ведущий  методист

7

Центральная библиотека

Заведующий  справочно-информационным отделом

7

Заведующий  ОК и О

5

Библиотекарь  ОК и О

5

Заведующий  сектором обслуживания

6

Ведущий библиотекарь

5

Главный библиограф

5

Библиограф

5

Детская библиотека

Заведующий  сектором   обслуживания

6

Библиотекарь

5

Библиотека-филиал  с. Толька

Заведующий

10

Библиотекарь

5

Библиотека-филиал  с. Ратта

Библиотекарь

5